Führungsanalyse
Führung wird oft als Einzeldisziplin verstanden - wir aber glauben: Gute Führung ist ein Teamsport!
Ein geteiltes Verständnis der Führungsaufgaben, das Wissen um die Stärken der anderen Führungskräfte und eine gemeinsame Idee des Ziels und der Strategie, die dort hinführt, sorgen für Orientierung und Stärkung. Nicht nur in der Führung, sondern auch für die Mitarbeiter*innen und für die gesamte Organisation. Gute Führung leistet damit einen erheblichen Beitrag zum Erfolg der Organisation.
Das Ziel unserer Führungsanalyse ist es deshalb, Euch die Schritte und Werkzeuge aufzuzeigen, die Euch zu einem (noch besseren) Führungsteam machen können - auch wenn Ihr operativ gar nicht zusammen arbeitet.
Führungsteamprofil
Jede*r von uns ist anders, hat eine individuelle Persönlichkeit - und die prägt das individuelle Führungsverhalten maßgeblich.
Als ersten Schritt der Führungsanalyse empfehlen wir deshalb die Auseinandersetzung mit den individuellen Persönlichkeiten im Führungsteam.
Dafür nutzen wir den LINC PERSONALTY PROFILER (LPP) - einem auf dem BIG FIVE basierenden, wissenschaftlich fundierten Instrument zur Analyse und Beschreibung der Persönlichkeit. Die Ergebnisse aus Selbst- und Fremdeinschätzung werden individuell besprochen und in einem gemeinsamen Workshop zu eurem individuellen Führungsteamprofil zusammengeführt.
teal effect Führungscanvas
Im teal effect Führungscanvas wird das Führungsteamprofil um relevante Kontextinformationen erweitert.
Dazu gehören zum Beispiel:
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Organisationskontext (Führungsleitlinien, Organisationskultur, Unternehmenszweck, Wettbewerbssituation, etc.),
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aktuelle Rahmenbedingungen (Führungsspanne, Erfolgsparameter, etc. ) und
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zukünftige Herausforderungen.
Das teal effect Führungscanvas wird vom Führungsteam gemeinsam in 1-2 Workshop erarbeitet und um eine Empfehlung konkreter nächster Schritte ergänzt.
Im Ergebnis erhaltet ihr mit dem teal effect Führungscanvas eine fundierte Übersicht über eure spezifischen Führungsteamqualitäten und -entwicklungspotentiale.
Gerne begleiten wir Euch im Anschluss in eurem individuellen Entwicklungsprozess weiter!
Möglicher Ablauf im Überblick
Den genauen Bestandteile der Führungsanalyse stimmten wir individuell mit Euch ab:
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Auftragsklärung mit Personalbereich / Geschäftsführung / Führungsteam
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LINC Personality Profiler (LPP) Einzelauswertung
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Workshop "Führungsteamprofil" inklusive Teamauswertung LINC Personality Profiler
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Workshop "teal effect Führungscanvas" - Erarbeitung eines Führungsleitbilds
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Empfehlung nächster Schritte inklusive Vorschlag für ein passendes Prozessdesign
Ihr habt noch Fragen oder wollt direkt in eure Führungsanalyse starten?
Meldet Euch bei uns!
Hier könnt Ihr Euch einen Termin buchen oder eine Nachricht schreiben.
Weitere Angebote
1
Führungsteam-Coaching
Ihr wollt Euch im Anschluss an die Führungsanalyse in Eurer Entwicklung als Führungsteam regelmäßig begleiten lassen?
Sprecht uns an, wir begleiten Euch gerne dabei oder vermitteln Euch einen passenden Coach aus unserem Netzwerk!
2
Führungskräfte-Supervision
Ihr wollt Euch als Führungskraft individuell weiterentwickeln oder sucht eine erfahrene Sparringspartnerin außerhalb der eigenen Organisation?
Als Supervisorinnen begleiten wir Euch gerne auch im Einzelsetting.
3
Führungsentwicklung
Ihr wollt die Führungskompetenzen auf breiter Basis in Eurer Organisation gezielt weiterentwickeln? Aus verschiedenen Bausteinen stellen wir für Euch ein individuelles Führungsentwicklungsprogramm zusammen.